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職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務部門、公司發(fā)展需要，進行人才招聘工作；
2、了解用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標；
3、負責各招聘崗位的簡歷搜索、初步篩選、電話邀約、面試接待、進行初面并出具綜合評價意見；
4、負責候選人入職溝通等工作，確認薪資、發(fā)放offer、實施背景調(diào)查；
5、負責職位描述的更新，確保與業(yè)務部門發(fā)展需求保持一致；
6、開拓、維護并逐步優(yōu)化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
7、負責協(xié)助搭建和完善公司培訓體系；
8、協(xié)助完善公司內(nèi)部培訓講師培養(yǎng)及建設(shè)，內(nèi)部培訓資源的開發(fā)及協(xié)調(diào)；
9、負責拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資；
10、負責公司新員工入職培訓，部分課程講解與工廠實習協(xié)調(diào)安排；
11、做好培訓記錄、培訓考核的管理工作，做好培訓資料的開發(fā)及協(xié)調(diào)；
12、組織和推動公司內(nèi)部培訓工作的開展，建立和完善員工培訓體系；
13、完成公司及上級交辦的其他工作。
任職資質(zhì)：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上招聘培訓實務操作經(jīng)歷，有食品制造業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風險；
4、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，如勞動法、勞動合同法；
5、工作積極，思路清晰，主動性強，執(zhí)行力好，富有激情、有一定的抗壓力；
6、有較強的組織實施能力，能夠獨立負責日常培訓的組織實施；
7、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；
8、較好的文字功底和課件制作技巧。
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