1、推動建立公司ESG管理體系、流程、制度,確保公司遵守相關法規(guī)和標準,提升公司ESG表現(xiàn);
2、制定和實施ESG策略,與公司的業(yè)務和運營保持一致,確保ESG融入到公司的各個領域和流程中;
3、負責公司ESG信息的對外披露,包括ESG報告編制,年報及半年報ESG內容,負責ESG支持性數據的梳理和維護;
4、收集及梳理行業(yè)ESG動態(tài),監(jiān)測ESG評級并做評級分析,對接ESG評級機構,追蹤其評級動態(tài)及規(guī)則變化,提升ESG評級;
5、負責跟蹤落實公司綠色可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標,建設端到端的綠色生態(tài)圈,達成2025-2050凈零承諾;
6、負責擬定并推進 ESG相關項目,包括上下游供應商零碳項目(如碳中和、能源管理、循環(huán)經濟等);
7、與公司相關職能部門和外部合作伙伴建立良好的合作關系,并協(xié)調ESG項目與公司其他業(yè)務和流程之間的關系,為公司業(yè)務助力;
8、定期匯報和分享ESG項目進展和成果,為公司提供ESG知識和技能培訓,以提高員工對ESG的意識和理解;
9、推動ESG能力建設和可持續(xù)發(fā)展文化建設,推動全員參與。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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