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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司目標(biāo)行業(yè)/企業(yè)/新業(yè)務(wù)的信息收集和分析； 2、負(fù)責(zé)與用人部門密切聯(lián)系，并維系良好的合作與協(xié)助關(guān)系，并積極挖掘潛在的需求； 3、負(fù)責(zé)從用人部門哪里收集信息、分析崗位需求/任職條件的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)； 4、負(fù)責(zé)解讀招聘需求中職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)/渠道； 5、負(fù)責(zé)事業(yè)部或職能部門崗位招聘，并利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行人才搜索、篩選、評估候選人。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有電子制造業(yè)招聘或獵頭公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力； 4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、抗壓能力強(qiáng)。