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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，完善組織發(fā)展體系建設(shè)； 2、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，能利用組織發(fā)展、組織文化的專業(yè)理論、工具、方法論，緊貼業(yè)務(wù)和組織發(fā)展現(xiàn)狀，提供組織能力提升的定制方案并落地實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、素質(zhì)模型建設(shè)等管理專項(xiàng)的全面實(shí)施管理； 4、負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)，對關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行甄選、評估、發(fā)展等工作； 5、組織診斷、人效提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等其他人力資源組織發(fā)展項(xiàng)目的推進(jìn)及實(shí)施； 6、針對行業(yè)發(fā)展，結(jié)合公司戰(zhàn)略進(jìn)行組織研究，為公司未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人才盤點(diǎn)的常用工具方法，有過推動任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立或迭代經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、對職級職位體系有系統(tǒng)的認(rèn)知，有職位職級體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、溝通能力強(qiáng)、邏輯清晰、具有大局觀及韌性。