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經營管理: 1、根據區(qū)域年度目標，分解主營、多營業(yè)務指標，通過過程管理，科學有效的分析區(qū)域經營數據、區(qū)域業(yè)務復盤，發(fā)現業(yè)績改善點，并落實績效改進工作，達成業(yè)績目標、現金流目標； 2、根據各類業(yè)務指標達成情況，帶領團隊分析差距，制定有效的業(yè)務策略、行動計劃； 3、根據區(qū)域經營情況，中長期發(fā)展規(guī)劃，制定出有效的制度、機制，并跟進落地實施； 業(yè)務能力: 1、經營分析能力:能夠從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，基于區(qū)域公司現狀制定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及經營策路，根據指標達成情況分析業(yè)務經營過程問題，及時調整策略進行執(zhí)行糾偏，為實現區(qū)域中長期“高質量”發(fā)展謀篇布局； 2、創(chuàng)新驅動能力:承接總部業(yè)務發(fā)展要求，結合區(qū)域各業(yè)務情況，指導鋪排各業(yè)務工作，制定切合區(qū)域情況的管理機制，推進業(yè)務中長期發(fā)展； 3、組織協調能力:具備良好高效的溝通能力，能夠及時有效拉通各部門，促進各部門間協同合作，能夠組織群策群力，推動問題解決方案落地。 任職資格： 1.年齡要求：45周歲以下，學歷要求：本科及以上，男女不限，有一定的地域靈活性； 2.具備5年以上物業(yè)企業(yè)經營管理、運營管理、財務管理相關工作經驗； 3.熟悉物業(yè)企業(yè)經營管理類獎懲制度、考核及工作流程，具備企業(yè)經營管理、計劃、資產、運營管理等理論及實務技能； 4.具有較好的戰(zhàn)略思維和跨部門溝通協調能力； 5.對業(yè)務數據和績效指標比較理解，并能夠運用數據驅動的方法協助業(yè)務分析和決策； 6.具備一定的財務知識，對財務報表和成本分析有一定基礎。