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崗位工作職責：
1. SIP考核與目標管理
·協(xié)助上級經(jīng)理設計并推動銷售考核KPI方案的落地，覆蓋SD/T1銷售團隊；
·統(tǒng)籌各大區(qū)銷售人員年度/季度銷售目標的設定與合理性審核，確保目標與業(yè)務戰(zhàn)略對齊；
·跟進銷售執(zhí)行過程，對執(zhí)行過程異常、違規(guī)違紀等行為進行監(jiān)控與糾偏；
·負責DSR人員補貼及激勵費用核算，確保數(shù)據(jù)準確性與及時性；
·基于數(shù)據(jù)開展深度分析，挖掘業(yè)務增長機會與效率優(yōu)化方向。
2. 銷售激勵與執(zhí)行力提升
·推動DSR相關(guān)激勵項目的設計與執(zhí)行，例如：銷售競賽、福利等激勵方案；
·參與制定DSR人員HC管理政策及補貼標準，確保資源合理分配；
·支持DSR相關(guān)項目的落地，提升基層銷售團隊執(zhí)行力。
3. 銷售人員管理支持
·協(xié)同管理SD/T1銷售團隊，優(yōu)化日常業(yè)務流程與政策執(zhí)行效率；
·提供數(shù)據(jù)支持與工具賦能，助力銷售團隊目標達成。
4. 創(chuàng)新型項目
·主導或參與創(chuàng)新型項目規(guī)劃與落地，推動銷售流程優(yōu)化或工具開發(fā)；
5.領導交辦的工作安排
任職要求：
1. 大學本科學歷及以上；
2. 5年以上快速消費品行業(yè)在一線銷售崗位和銷售運作或業(yè)務拓展崗位的相關(guān)工作經(jīng)歷，其中不低于3年的復雜銷售規(guī)劃和項目管理經(jīng)驗（多渠道、多市場、多品類），有可證明的優(yōu)異業(yè)績表現(xiàn)者優(yōu)先；
3. 優(yōu)秀的跨部門溝通、項目組織和執(zhí)行能力；
4. 對數(shù)據(jù)敏感，能熟練使用Excel和PPT；
積極樂觀，熱愛工作，學習能力強，擁抱改變，抗壓能力強，能適應出差。