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職責描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案； 2.協(xié)助建立有效的組織機構，制定各部門及崗位職責； 3.組織制定完善公司各項人力行政管理制度； 4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制； 5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 6.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的入職和在職培訓； 7.負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 8.負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品及后勤等相關的行政管理工作； 9.完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2.5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗； 3.熟悉并精通人力資源管理工作模塊； 4.具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力； 5.具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達能力、沖突和突發(fā)事件處理能力。 6.熟悉國家、地方勞動人力政策和法律法規(guī)； 7.具有較強的責任意識和公正性，溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力佳。