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崗位職責(zé): 1、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司決策層批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行； 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理體系進(jìn)行研究與完善，組織制定出行之有效、適應(yīng)公司文化及發(fā)展的各項(xiàng)人力資源政策和管理體系； 3、負(fù)責(zé)提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書。 4、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績(jī)效考核方案，并通過有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資福利調(diào)整等制度出臺(tái)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 5、全面主持公司人員招聘及人才引進(jìn)工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時(shí)到位； 6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關(guān)部門。 7、及時(shí)解決管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)、制造板塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，從人力資源角度提出建議促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展； 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)于項(xiàng)目管理； 4、具有較強(qiáng)的敏銳度及洞察力，能積極發(fā)現(xiàn)并有效解決問題； 5、工作敬業(yè)、有激情，有較強(qiáng)的個(gè)人成就期望。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)