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工作職責
1、協(xié)助決策層制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短期及長期的分公司決策和戰(zhàn)略，對分公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動分公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，提高分公司整體綜合管理水平；
3、建立并完善分公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
4、根據(jù)分公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使分公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、協(xié)助監(jiān)督管控各職能各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、負責企業(yè)文化建設(shè)和落地，營造“知識 運動 向上向善”的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1、年齡30-35歲，有大型快消品或零售業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、本科以上，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、掌握招聘面試工具及技巧，對人才培養(yǎng)及團隊氛圍打造有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的溝通和洞察力，親和友善，樂觀積極。
5、有穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃，樂于深入專業(yè)、高標準要求，精益求精。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護