設(shè)備經(jīng)理 五險(xiǎn)一金 包吃住
面議
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
成都
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
工作內(nèi)容:1、設(shè)備管理方面:組織工廠生產(chǎn)所需水、電力、蒸汽的供應(yīng)和管理;負(fù)責(zé)全廠的固定資產(chǎn)管理;根據(jù)公司的年度預(yù)算和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定年度設(shè)備大修計(jì)劃、保養(yǎng)計(jì)劃及能耗、維修費(fèi)預(yù)算并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)改造可行性方案的提報(bào)與實(shí)施;負(fù)責(zé)全廠TPM體系的建立與推進(jìn);負(fù)責(zé)重大故障維修、分析、處理、問(wèn)責(zé)。
2、設(shè)備部人員管理方面:負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程和SOP的修訂以及持續(xù)改進(jìn)和持續(xù)更新,負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的績(jī)效考核;負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員技能培訓(xùn);負(fù)責(zé)設(shè)備部組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)的架設(shè)與完善;負(fù)責(zé)設(shè)備部日常工作的管理,滿足公司的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),持續(xù)提高設(shè)備管理水平和技術(shù)革新水平。
3、安全管理:制定并完善工廠安全管理制度;定期組織各部門(mén)崗位安全培訓(xùn);負(fù)責(zé)全廠設(shè)備安全、人身安全、消防安全;負(fù)責(zé)全廠安全考核;負(fù)責(zé)特種設(shè)備及特種設(shè)備操作人員的管理。
要求:42歲以下,機(jī)電相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,五年以上設(shè)備一線操作經(jīng)驗(yàn),3年以上設(shè)備部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)技能:熟悉工業(yè)企業(yè)5S管理,設(shè)備成本管理,人員績(jī)效管理,安全管理
工資待遇:10000-12000/月,入職買(mǎi)五險(xiǎn)一金
住宿免費(fèi),工作餐免費(fèi)
2、設(shè)備部人員管理方面:負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程和SOP的修訂以及持續(xù)改進(jìn)和持續(xù)更新,負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的績(jī)效考核;負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員技能培訓(xùn);負(fù)責(zé)設(shè)備部組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)的架設(shè)與完善;負(fù)責(zé)設(shè)備部日常工作的管理,滿足公司的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),持續(xù)提高設(shè)備管理水平和技術(shù)革新水平。
3、安全管理:制定并完善工廠安全管理制度;定期組織各部門(mén)崗位安全培訓(xùn);負(fù)責(zé)全廠設(shè)備安全、人身安全、消防安全;負(fù)責(zé)全廠安全考核;負(fù)責(zé)特種設(shè)備及特種設(shè)備操作人員的管理。
要求:42歲以下,機(jī)電相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,五年以上設(shè)備一線操作經(jīng)驗(yàn),3年以上設(shè)備部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)技能:熟悉工業(yè)企業(yè)5S管理,設(shè)備成本管理,人員績(jī)效管理,安全管理
工資待遇:10000-12000/月,入職買(mǎi)五險(xiǎn)一金
住宿免費(fèi),工作餐免費(fèi)
工作地點(diǎn)
地址:成都青白江區(qū)成都市-青白江區(qū)-糧食路8號(hào)
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張朝玉HR
成都豐科生物科技有限公司
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農(nóng)/林/牧/漁
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200-499人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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糧食路8號(hào)
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