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工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與落地管理。
2. 主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)分析及調(diào)薪方案制定。
3. 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的薪酬分析、決策支持和解決方案。
4. 領(lǐng)導(dǎo)并實(shí)施薪酬相關(guān)的專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)項(xiàng)目。

任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
具備甲方薪酬管理經(jīng)驗(yàn)與乙方咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
至少具備2-3個(gè)完整的薪酬咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（從設(shè)計(jì)到落地）。
熟悉醫(yī)藥行業(yè)，有該領(lǐng)域薪酬項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備出色的數(shù)據(jù)分析能力、抗壓性和溝通能力。