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崗位職責：

1、協(xié)助開展薪酬管理工作，包括薪酬數(shù)據(jù)收集整理、薪酬臺賬維護更新、人員基礎(chǔ)信息核對等；

?2、定期統(tǒng)計薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，輔助輸出薪酬結(jié)構(gòu)分析，為管理層優(yōu)化薪酬績效體系提供數(shù)據(jù)支持；

?3、負責薪酬相關(guān)檔案（電子檔 紙質(zhì)檔）的分類整理、歸檔保管；?

4、輔助培訓工作的落地執(zhí)行，培訓課件的開發(fā)；?

5、完成培訓檔案的分類整理、歸檔保管；?

6、完成上級交辦的臨時工作。?

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉相關(guān)勞動人事法規(guī)政策；

3、良好的職業(yè)道德及個人素養(yǎng)，工作細心，責任心強，良好的溝通表達，具備良好的邏輯思維，有團隊協(xié)作精神；

4、熟悉薪酬福利政策、社保公積金流程，具備扎實的文字功底，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力 ，嚴謹細致、責任心強。

職位福利：五險一金、績效獎金、團建旅游、節(jié)日福利、健身俱樂部、年終獎金