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崗位職責(zé)：
1. 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)年度新品上市節(jié)奏，制定年度新品培訓(xùn)計(jì)劃；
2. 培訓(xùn)內(nèi)容產(chǎn)出：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，在新品上市前制作合格的PPT課件、Word講解流程、賣點(diǎn)講解視頻，并上傳培訓(xùn)系統(tǒng)；
3. 落地承接：賦能線下零售及大區(qū)營銷團(tuán)隊(duì)，賦能大區(qū)導(dǎo)購管理團(tuán)隊(duì)將產(chǎn)品知識與銷售技巧結(jié)合的培訓(xùn)能力，提升全國培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)能力；根據(jù)外部客戶需求及銷售節(jié)點(diǎn)，制定全年客戶賦能計(jì)劃；
4. 評估與反饋： 每周跟蹤新品銷售任務(wù)和區(qū)域培訓(xùn)進(jìn)度，對培訓(xùn)師能力進(jìn)行評估，從優(yōu)到劣公布排名，每月提供總結(jié)報(bào)告并反饋給區(qū)域，評估并提升大區(qū)導(dǎo)購管理團(tuán)隊(duì)能力；
5. 負(fù)責(zé)從組織到執(zhí)行直接推動銷售的市場或銷售活動；

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年及以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的溝通和培訓(xùn)技巧，能夠清晰生動地傳達(dá)信息，銷售人員的困惑和需求，還要掌握案例分析、角色扮演、模擬演練等多種培訓(xùn)技巧，提高培訓(xùn)效果；
2. 專業(yè)的銷售技巧和客戶服務(wù)能力；
3. 較強(qiáng)的營銷活動策劃能力和市場分析能力，能夠根據(jù)銷售的需要和對市場的敏感度，設(shè)計(jì)出產(chǎn)品效果好的營銷活動；
4. 需要適應(yīng)全國出差。